Iklan Lowongan Pekerjaan Pt

Deskripsi Pekerjaan Terlalu Umum

Hindari membuat deskripsi pekerjaan terlalu umum atau tidak spesifik. Ini menyebabkan kandidat yang tidak sesuai mencoba melamar, yang akhirnya menghambat proses rekrutmen.

Apa Saja Yang Ada Di Dalam Iklan Lowongan Kerja?

Judul pekerjaan, deskripsi, kualifikasi, dan gaji merupakan poin-poin yang harus ada dalam iklan lowongan kerja. Sebagai gambaran, berikut adalah alasan mengapa poin-poin tersebut harus ada.

Judul dan Deskripsi yang Jelas dan Sesuai

Tips memasang iklan lowongan kerja berikutnya adalah memperhatikan judul dan deskripsi pekerjaan yang jelas dan sesuai. Tujuan dibuatnya contoh iklan lowongan pekerjaan adalah untuk memberitahu para pelamar kerja bahwa ada lowongan yang kosong di perusahaan Anda.

Selain itu, contoh iklan lowongan pekerjaan juga merupakan media pemasaran bagi perusahaan Anda. Oleh karena itu, agar dapat menarik perhatian para pelamar, sebaiknya Anda bisa mempertimbangkan untuk membuat iklan lowongan pekerjaan juga dibuat sesuai dengan tren yang sedang hype.

Perlu diketahui pembuatan contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik dengan judul dan deskripsi yang sesuai dapat mencerminkan profesionalisme perusahaan Anda. Sehingga nantinya akan banyak calon kandidat berkualitas yang melamar.

BACA JUGA: Cara Membuat Job Description yang Efektif dan Menarik Pelamar

Tidak Menyebutkan Lokasi Pekerjaan

Ketidakjelasan mengenai lokasi bisa mengurangi minat kandidat yang mungkin memiliki preferensi lokasi tertentu.

Contoh Iklan Lowongan Kerja Fresh Graduate

Lowongan fresh graduate biasanya akan berupa management trainee.

Informasi Pekerjaan

Setelah judul iklan dan nama perusahaan, cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi pekerjaan. Hal yang perlu dicantumkan terdiri dari:

Ketiga poin informasi tersebut merupakan hal wajib dalam contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik.

Tidak Menyertakan Informasi Gaji/Benefit

Tidak ada informasi gaji maupu benefit lainnya dapat membuat kandidat ragu untuk melamar. Transparansi gaji dalam hal ini penting apabila ingin menarik kandidat dengan kualifikasi tertentu.

Maksud dan Tujuan Iklan Lowongan Kerja

Iklan lowongan kerja sebenarnya merupakan bentuk komunikasi yang digunakan untuk menarik kandidat potensial.

Tujuan utama iklan lowongan kerja adalah menarik kandidat berkualitas, membangun employer branding, juga mempercepat dan mengurangi biaya rekrutmen.

Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Membuat Iklan Lowongan Kerja

Kualifikasi dan Persyaratan

Sebutkan kualifikasi yang diperlukan, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, serta persyaratan lain yang relevan.

Ini mencegah pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk melamar, sehingga hanya kandidat sesuai yang melamar di perusahaan Anda.

Lokasi pekerjaan adalah informasi penting yang harus disertakan dalam iklan. Kandidat perlu tahu apakah pekerjaan tersebut berada di area tertentu atau memungkinkan untuk dilakukan secara remote, hal ini mempengaruhi keputusan mereka untuk melamar.

Sertakan juga detail informasi apakah pekerjaan dilakukan secara on site atau harus bekerja di kantor, remote, atau hybrid.

Apabila hybrid, sertakan informasi berapa kali kandidat harus bekerja secara on site dan berapa kali remote dalam periode tertentu.